Sådan læser du en Silicon Valley Diversity Report, så du ikke får hoodwinked

Sidney Fussell 09/08/2017. 9 comments
Diversity Facebook Diversity Reports How To

Facebook offentliggjorde tirsdag Facebook sin årlige diversitetsrapport med et stærkt krav. For første gang om tre år sagde selskabet, at det faktisk øgede sin andel af sorte medarbejdere, fra 2 procent til 3 procent. Men her er sagen: Facebook har ikke frigivet de hårde tal, der faktisk ville bevise det. Ved at udelade disse vigtige data, mislykkes Facebooks munter, letlæselig mangfoldighedsrapport for virkelig at øge gennemsigtigheden eller virksomhedens ansvarlighed - og skjuler oplysninger, som kan give reel indsigt i, hvordan mindretal går i tech verden.

Siden offentlige mangfoldighedsrapporter blev standard på techgiganter som Google , Apple og Microsoft , har alle medtaget en mangfoldighedsside. Disse er glatte, manicurerede datavisualiseringer, der omfatter race- og kønsspredninger for hver virksomheds medarbejdere, komplet med smukke, smilende brune mennesker og links til opsøgende initiativer.

Disse sider er ligegyldige.

Normalt skjult way down i bunden af ​​disse sider er et link til de reelle tal, hver virksomheds ligestillingsformular (eller EEO-1). I Facebooks seneste rapport ligger den på den femte side. EEO-1 er det numeriske regneark, som virksomheder sender til den føderale regering for at bevise, at de ikke overtræder civilretteloven ved at diskriminere minoritetssøgere.

Kig på Facebook's EEO-1 , den første ting at se en mismatch mellem hvad der er i den prangende rapport og hvad der er i dataene. Stanggraferne i Facebooks rapport er baseret på medarbejderdata fra juni 2017. EEO-1 den linker til er fra 2016. Faktisk slutter filnavnet i "2017/08 / eeo-1-report-2017", selv om det er 2016 data. ( Google gør det også.) Denne uoverensstemmelse gør det very difficult at undersøge Facebooks krav (tilbydes i 29-punkts bogstaver), at det øgede de sorte medarbejdere med 1 procent. Deres forklaring:

Bemærk, at på grund af den måde, hvorpå regeringen sporer EEO-1-data, er tallene i nedenstående form repræsentative for et tidspunkt i juli 2016, og ikke vores nuværende 2017-data.

Så her er hvad vi ved. I 2015 beskæftigede Facebook 145 sorte mennesker. I 2016 rapporterede Facebook at have 259 sorte medarbejdere - over 100 nye sorte hyringer. Store! Men hvor mange mennesker har Facebook ansat samlet? Mellem 2015 og 2016 ansatte Facebook en hel del 2.795 nye medarbejdere. Det betyder ud af næsten 2.800 nye lejemål, kun 114 var sorte. Kort sagt, i 2016 har Facebook ansat sorte mennesker med en forfærdelig sats på kun 4 procent. Hvis Facebook faktisk øgede sort repræsentation, ville det have brug for omkring 150 nye sorte hyringer i 2017, hvis virksomheden voksede i samme takt.

Med det i tankerne, lad os se på to potentielle overskrifter.

Facebook Øget sort repræsentation fra 2 procent til 3 procent i 2017

Facebook ansat omkring 40 flere sorte mennesker i år end sidste år

Begge er helt sandt, men hvilken maler et roserbillede af Facebook's mangfoldighedsindsats? Det er forskellen mellem at læse en "mangfoldighedsrapport" i forhold til at se på EEO-1-dataene. Her er en anden overskrift:

Det er lettere for sorte mennesker at komme ind i Harvard end ansat på Facebook

I 2016 var 14 procent af Harvards indrømmede ansøgere sort. I bedste fald var Facebooks ansættelsesrate for sorte ansøgere i år kun 8 procent-dobbelt så meget som de gjorde i 2016, men stadig langt under 14 procent af den amerikanske befolkning, der identificerer som sort. Hvor meget skal vi appladere Facebook for at hæve deres egen ynkeligt lave bar?

EEO-1 omfatter også kønsfordeling, hvilket er nyttigt, fordi kvinder i alle løb er udsat for kønsspecifikke hindringer for ansættelse og beskæftigelse. I 2016 ansætter Facebook-rapporter 58 sorte mænd og 56 sorte kvinder. Dette er faktisk great nyheder, for selv når virksomheder prioriterer at rekruttere flere mennesker af farve, ignorerer de kønsparitet og ansætter flere mænd.

Men denne gode nyhed understreger et andet alvorligt problem med disse datavisualiseringer. Der er grafer og diagrammer, der angiver race eller betegner køn, men ingen betegner både race og køn. Enkelt sagt er mangfoldighedsrapporter effektivt designet til at skjule data om ikke-hvide kvinder, sandsynligvis fordi de er mindst ansat i tech. Den sandhed er skarp for sorte kvinder. Selvom sorte kvinder tjener to tredjedele af alle grader tildelt sorte studerende i 2014, tjente de sorte mænd en forbløffende 74 procent af computervidenskabsgrader til sorte studerende samme år. I stedet for at belyse, hvordan dette påvirker beskæftigelsen, dækker Silicon Valley det ved ikke at inkludere skærende (og dermed uflatterende) datavisualiseringer. Så når vi taler om, hvordan "hårdt" det er at øge mangfoldigheden, bør vi også diskutere, hvor svært det er at få virksomheder til at løse problemet alvorligt.

Mangfoldighedsrapporter er en lille del af et meget større sociologisk problem. Ingen forventer, at Silicon Valley løser dette lands racemæssige og kønsrelaterede spørgsmål i sig selv, men det tekniske samfunds nuværende tilgange er slukket. I sidste ende handler mangfoldighed om people . Og rekruttering og pleje af mennesker fortjener mere end en kosmetisk tilgang.

Vi nåede ud til Facebook for en mere specifik forklaring på deres daterede tal og vil opdatere denne historie, hvis vi hører tilbage.

HighResolutionMusic.com - Download Hi-Res Songs

1 Alan Walker

On My Way flac

Alan Walker. 2019. Writer: Alan Walker;Sabrina Carpenter;Farruko.
2 CHVRCHES

Here With Me flac

CHVRCHES. 2019. Writer: Steve Mac;Martin Doherty;Marshmello;Lauren Mayberry;Iain Cook.
3 Bonn

No Sleep flac

Bonn. 2019. Writer: Albin Nedler;Bonn;Martin Garrix.
4 Avril Lavigne

Crush flac

Avril Lavigne. 2019. Writer: Johan Carlsson;Avril Lavigne;Zane Carney.
5 Katy Perry

365 flac

Katy Perry. 2019. Writer: Zedd;Katy Perry;Caroline Ailin;Corey Sanders;Daniel Davidsen;Cutfather;Peter Wallevik.
6 Alan Walker

Are You Lonely flac

Alan Walker. 2019.
7 Jonas Brothers

Sucker flac

Jonas Brothers. 2019. Writer: Kevin Jonas;Joe Jonas;Nick Jonas;Ryan Tedder;Louis Bell;Frank Dukes.
8 Dido

Hurricanes flac

Dido. 2019. Writer: Dido;Rick Nowels;Rollo Armstrong.
9 Calum Scott

Undo flac

Calum Scott. 2019. Writer: Blazin'Beats;Phil Plested;Shenseea;Calum Scott;Naughty Boy.
10 Halsey

11 Minutes flac

Halsey. 2019. Writer: Matt Schwartz;Halsey;Dominic Harrison;Brynley Plumb.
11 Benny Blanco

I Can't Get Enough flac

Benny Blanco. 2019. Writer: Maria Cristina Chiluiza;Jhay Cortez;Tainy;Mike Sabath;​Benny Blanco;J Balvin;Selena Gomez.
12 James TW

Suitcase flac

James TW. 2019. Writer: Tom Mann;James TW;Henry Flint;George Flint.
13 Dagny

Hit Your Heart flac

Dagny. 2019. Writer: Steve Aoki;Gazzo;Nick Hodgson;Dagny.
14 Becky G

Green Light Go flac

Becky G. 2019. Writer: Ashante Reid;Theron Thomas;Gabriel Blizman;John Shullman;Dwayne Chin-quee.
15 DEAMN

Happy flac

DEAMN. 2019.
16 Hozier

Dinner & Diatribes flac

Hozier. 2019. Writer: Hozier.
17 Marina

Superstar flac

Marina. 2019. Writer: Ryan Rabin;Ryan McMahon;Ben Berger;Marina.
18 Dido

Give You Up flac

Dido. 2019. Writer: Simon Hulbert;Rob Agostini;Danny Tucker;Dido.
19 Khalid

My Bad flac

Khalid. 2019. Writer: Dernst "D'Mile" Emile II;Khalid.
20 Macklemore

I Don't Belong In This Club flac

Macklemore. 2019. Writer: Jacob Manson;Gang Wolf;Macklemore;Zak Abel.

9 Comments

Ridley90
1ofMany
OlyOink
Ari B

Suggested posts

Other Sidney Fussell's posts

Language